各国の企業で活躍する女性たち。特に管理職として働く女性たちは、どのような環境、制度の下でそのキャリアを積み、現在の地位にあるのか。どのような試練や課題に立ち向かい解決してきたのか。各国の役員比率のデータと実態調査から、女性管理職の現状を把握し未来を展望する。
もくじ情報：第１部　日本企業の女性管理職・役員の現状（日本企業と女性労働の特質；上場企業における女性管理職・役員の登用；中小・中堅企業における女性管理職・役員の登用）；第２部　アジア各国企業の女性管理職・役員の現状（韓国企業の女性管理職・役員の登用；中国企業の女性管理職・役員の登用；台湾企業の女性管理職・役員の登用；香港企業の女性管理職・役員の登用；インドネシア企業の女性管理職・役員の登用；シンガポール企業の女性管理職・役員の登用）；第３部　欧米各国企業の女性管理職・役員の現状（アメリカ企業の女性管理職・役員の登用；フィンランド企業の女性管理職・役員の登用；欧州連合の「クオータ２０２０戦略」）

渡辺　峻(ワタナベ　タカシ)
立命館大学名誉教授。専門分野は労務管理、雇用管理、コース別人事管理、キャリア開発