職場ハラスメントのメカニズム、その原因と結果、諸外国での取り組み状況を紹介し、職場のいじめ問題を解説。日本の現状にも言及。

孤立させる、信用を失わせる、遂行した仕事を評価しない、強迫する、侮辱する…。労働におけるハラスメントについてどのようなことが知られているだろう。個人、家族、社会に対するその影響は何か。どのように処罰し、防止するのか。本書はハラスメントのメカニズム、その原因と結果、諸外国での取り組みを明らかにし、問題を浮き彫りにする。日本の現状にも言及。
もくじ情報：第１章　モラル・ハラスメント概念の登場；第２章　定義と構成要素；第３章　労働におけるモラル・ハラスメントと社会心理的リスク；第４章　病理現象；第５章　モラル・ハラスメントの影響；第６章　モラル・ハラスメントの原因；第７章　法的制度；第８章　モラル・ハラスメントに対処する

イルゴイエンヌ，マリー＝フランス(イルゴイエンヌ，マリーフランス)
精神科医、精神分析医、精神療法士、システムズ・アプローチ家族療法士。ハラスメント研究の第一人者