リーダーシップとは、権限や役職、カリスマ性に依存しない一人ひとりが学習可能で職場やチームの目標を達成するための「影響力」である。
もくじ情報：第１部　リーダーシップ教育の理論（リーダーシップ研究の最前線―リーダーシップ教育の理論的検討；リーダーシップ教育の理論と設計）；第２部　リーダーシップ教育の事例研究（大学におけるリーダーシップ教育の事例；企業におけるリーダーシップ開発研修の効果―異業種民間企業５社による「地域課題解決研修」を事例として）；第３部　リーダーシップ教育の展望（早稲田大学でのリーダーシップ教育；高校におけるリーダーシップ教育；総括と今後の課題）

中原　淳(ナカハラ　ジュン)
立教大学経営学部教授。ＢＬＰ主査。博士（人間科学）。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・ＭＩＴ客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、２０１８年より現職。企業・組織における人材開発・組織開発について研究している