ここ数年、過重労働やハラスメントに対する社会環境は大きく変化し、企業にとってそのリスクは従前とは比較にならないほど大きくなっています。本書は、過重労働の労災認定をめぐる問題点や損害賠償責任訴訟への対応、ハラスメントの類型ごとの限界事例と訴訟への対応について解説しています。また、過重労働・ハラスメントに関連して、従業員が精神疾患を罹患した場合の休職・解雇訴訟についても章を設けています。
もくじ情報：第１章　過重労働・ハラスメントをめぐる社会的変化（過重労働等問題の現状；ハラスメントに対する考え方の変化）；第２章　過重労働（法令上の規制；業務上災害（労災）をめぐるリスク　ほか）；第３章　ハラスメント（ハラスメント総論；セクシュアルハラスメント　ほか）；第４章　過重労働・ハラスメントに関連する休職・解雇訴訟（はじめに；私傷病休職制度に基づく解雇・退職等　ほか）

荒井　太一(アライ　タイチ)
平成１４年慶應義塾大学法学部卒業。平成１５年１０月弁護士登録（東京弁護士会）。平成２１年バージニア大学ロースクール卒業。平成２２年１月ニューヨーク州弁護士登録。平成２１年～２３年米国三井物産株式会社、三井物産株式会社出向。平成２７年～２８年厚生労働省労働基準局出向