【４７００人の大規模リサーチで大解明】「ミドル以降の憂鬱」が「これでよかった」に変わる、いまのあなたに必要な２２の行動とは？　「昇進の壁」「社内孤独死」「役職定年の罠」「定年後」……若手からシニア人材までが知っておきたい、「このままでいいのか…」を解消する学びの処方箋。

「４２．５歳の壁」の正体とは？出世するほど「居場所」がなくなる！？定年前後の「上昇気流」を味方にする…「これでよかった」と思えるこれからできる２２のこと。ベテラン社員４７００人を“科学”したあまりにリアルな処方箋！「キャリアの霧」がパッと晴れる！リフレクション・シート付。
もくじ情報：０　ミドル・シニアの憂鬱（４２・５歳からの停滞感を「自分だけのせい」にしない；５０代にやってくる「最大の谷」に備える　ほか）；１　まずやってみる（動けないときこそ、踏み込んだ「情報収集」を；「横並び文化」の外に出て、「キャリアの霧」を晴らす　ほか）；２　仕事を意味づける（「社内の誰に役立つか」という視点で考える；「社内の論理」から離れ、仕事を見つめ直す　ほか）；３　年下とうまくやる（誰に対しても「さんづけ＆敬語」を徹底する；「徹底してたてつく絶対的な味方」になる　ほか）；４　居場所をつくる（「解決策」ではなく、「解決できる人」を手渡す；「壁打ちの壁」に徹して、「相談され上手」になる　ほか）；５　学びを活かす（「知る」で終わらせず、「やる」に変換する；「心地よい空間」の外へ何度も「越境」する　ほか）；６　「リアル」を見通す（ポストオフ経験の「リアル」を予見しておく；再びプレーヤーとして輝くための「助走」をつける　ほか）

石山　恒貴(イシヤマ　ノブタカ)
法政大学大学院政策創造研究科教授。一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科経営情報学専攻修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科政策創造専攻博士後期課程修了、博士（政策学）。一橋大学卒業後、ＮＥＣ、ＧＥ、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。「越境的学習」「キャリア開発」「人的資源管理」などが研究領域。人材育成学会理事、フリーランス協会アドバイザリーボード、早稲田大学大学総合研究センター招聘研究員、ＮＰＯキャリア権推進ネットワーク授業開発委員長、一般社団法人ソーシャリスト２１ｓｔ理事、一般社団法人全国産業人能力開発団体連合会特別会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）