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人事
出版社名:さくら舎
出版年月:2019年4月
ISBN:978-4-86581-192-6
273P 21cm
トップ企業の人材育成力 ヒトは「育てる」のか「育つ」のか
北野唯我/編著 平岩力/筆 西村晃/筆 西村英丈/筆 西村隆宏/筆 寺口浩大/筆 堀達也/筆 白石鉱一/筆
組合員価格 税込
1,881
円
(通常価格 税込 1,980円)
割引率 5%
在庫あり
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※ご注文が集中した場合、お届けが遅れる場合がございます。
採用と人事が優れている会社は事業も強い! 「どうすれば優秀な人材を獲得できるか」「どうすれば一流の人材に育てられるか」「どうすれば強い会社組織を開発・構築できるか」「どうすれば人事は経営からの問いに答えられるか」――採用・育成・人事・組織開発・HRテクノロジーなどのHR戦略を、ビジネスシーンの最前線で実践しているスペシャリスト8人が明かす。編著者・北野唯我は断言する。「採用と人事が優れている会社は、事業も強い!」
採用と人事が優れている会社は事業も強い! 「どうすれば優秀な人材を獲得できるか」「どうすれば一流の人材に育てられるか」「どうすれば強い会社組織を開発・構築できるか」「どうすれば人事は経営からの問いに答えられるか」――採用・育成・人事・組織開発・HRテクノロジーなどのHR戦略を、ビジネスシーンの最前線で実践しているスペシャリスト8人が明かす。編著者・北野唯我は断言する。「採用と人事が優れている会社は、事業も強い!」
内容紹介・もくじなど
「採用と人事が優れている会社は、事業も強い!」経営者、人事担当者必読!採用・育成・配置・HRテクノロジー―最新かつ最強の理論がここにある!
もくじ情報:第1章 総論―経営と人事はベストパートナー;第2章 実務家による育成論―ヒトは「育てる」のか「育つ」のか?;第3章 トップ企業の「採用」;第4章 組織開発論から経営を支える;第5章 HRテクノロジー入門以前;第6章 HRツール、ベンダー、コミュニティの今後の展望
「採用と人事が優れている会社は、事業も強い!」経営者、人事担当者必読!採用・育成・配置・HRテクノロジー―最新かつ最強の理論がここにある!
もくじ情報:第1章 総論―経営と人事はベストパートナー;第2章 実務家による育成論―ヒトは「育てる」のか「育つ」のか?;第3章 トップ企業の「採用」;第4章 組織開発論から経営を支える;第5章 HRテクノロジー入門以前;第6章 HRツール、ベンダー、コミュニティの今後の展望
著者プロフィール
北野 唯我(キタノ ユイガ)
兵庫県出身。神戸大学経営学部卒。就職氷河期に博報堂へ入社し、経営企画局・経理財務局で勤務。その後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年、ワンキャリアに参画、最高戦略責任者執行役員。2019年1月からは、子会社の代表取締役、社外IT企業の戦略顧問を兼務(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
北野 唯我(キタノ ユイガ)
兵庫県出身。神戸大学経営学部卒。就職氷河期に博報堂へ入社し、経営企画局・経理財務局で勤務。その後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年、ワンキャリアに参画、最高戦略責任者執行役員。2019年1月からは、子会社の代表取締役、社外IT企業の戦略顧問を兼務(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
もくじ情報:第1章 総論―経営と人事はベストパートナー;第2章 実務家による育成論―ヒトは「育てる」のか「育つ」のか?;第3章 トップ企業の「採用」;第4章 組織開発論から経営を支える;第5章 HRテクノロジー入門以前;第6章 HRツール、ベンダー、コミュニティの今後の展望
もくじ情報:第1章 総論―経営と人事はベストパートナー;第2章 実務家による育成論―ヒトは「育てる」のか「育つ」のか?;第3章 トップ企業の「採用」;第4章 組織開発論から経営を支える;第5章 HRテクノロジー入門以前;第6章 HRツール、ベンダー、コミュニティの今後の展望
兵庫県出身。神戸大学経営学部卒。就職氷河期に博報堂へ入社し、経営企画局・経理財務局で勤務。その後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年、ワンキャリアに参画、最高戦略責任者執行役員。2019年1月からは、子会社の代表取締役、社外IT企業の戦略顧問を兼務(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
兵庫県出身。神戸大学経営学部卒。就職氷河期に博報堂へ入社し、経営企画局・経理財務局で勤務。その後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年、ワンキャリアに参画、最高戦略責任者執行役員。2019年1月からは、子会社の代表取締役、社外IT企業の戦略顧問を兼務(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)