リーダーの「４つのスタイル」で、チームの凸凹を埋める――。組織開発ファシリテーターの著者が超人気漫画『宇宙兄弟』を題材に、チームビルディングの新常識を語りつくす。チームの成長法則や、職場のコミュニケーション方法を解説。

同じチームは世の中に１つも存在しない。自分たちだけの理想の組織をさがしていこう。
もくじ情報：第１章　チームの成長を阻害する思い込みのワナ（「理想の組織」やチームづくりに「成功ルール」はない；うまくいくチームは「仕事の仕組み」から生まれる　ほか）；第２章　チームの成長を促す４つのリーダーのスタイル（無敵のチームづくりは、正反対の「２人」から始めよう；あなたの「強み」を活かす４つのリーダーのスタイル　ほか）；第３章　チームの成長法則「チームメイキング編」（たった１つの成長法則「チームの発達段階」とは；第１ステージ　フォーミング“形成期”　ほか）；第４章　チームの成長法則「チームビルディング編」（第３ステージ　ノーミング“規範期”；「無敵」のチームへの道にショートカットはない　ほか）；第５章　「しない」をすれば、あなたもチームもうまくいく！（うまくいくチームのアクティブな状態とは；やる気のある社員はわずか６パーセント！？　ほか）

長尾　彰(ナガオ　アキラ)
組織開発ファシリテーター。日本福祉大学卒業後、東京学芸大学大学院にて野外教育学を研究。企業、団体、教育、スポーツの現場など、約２０年にわたって３０００回を超えるチームビルディングを実施、現在は複数の法人で「エア社員」の肩書のもと、組織開発や事業を通じた組織づくりをファシリテーションする。株式会社ナガオ考務店代表取締役、一般社団法人プロジェクト結コンソーシアム理事長、ＮＰＯ法人エデュケーショナル・フューチャーセンター代表理事、学校法人茂来学園大日向小学校の理事を兼任する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）