パワハラ、セクハラ、マタハラ等を一掃する手法とは？それぞれの職場にあった研修「カスタマイズ」のノウハウ。テスト、クイズ、ワーク等の研修ツールも豊富に紹介！効果を最大限に引き出す研修デザインのポイント。
もくじ情報：第１章　研修はシンプルに考える；第２章　研修の準備をする；第３章　法律と指針を確認しておく；第４章　ハラスメントの全体像を把握する；第５章　対応法メニューを選ぶ；第６章　研修用ツールを作り、ワークを取り入れる；第７章　研修デザインの参考例；資料

加藤　貴之(カトウ　タカユキ)
１９６２年生。早稲田大学卒。（株）ぎょうせい入社後、米経済誌『フォーブス』日本版編集部勤務。９６年に退職し、情報サイト「ストレスケア・コム」設立。日本産業カウンセリングセンターコンサルタントを経て、２０００年から（株）メンティグループ代表取締役コンサルタント。「組織コミュニケーション」の観点から企業・官公庁のパワハラ対策に携わり、１万人を超える人にパワハラ研修を行う。人事・総務担当者、社会保険労務士向けの研修も行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）