看護師確保に悩む中小規模病院の救世主！全員参加で一人ひとりの看護師が主役！アメーバ・チームで同じ患者を受け持つ仕組み、アメーバ・チームで継続看護を実現。小集団化で当事者意識と仲間意識が醸成！マトリックス情報伝達の仕組みとＩＴ活用でチーム全員に情報共有を徹底！リーダー不足解消！アメーバ・リーダー業務で自信をつけさせ次世代リーダーを早期育成！
もくじ情報：第１章　中小規模病院を取り巻く環境の変化に対応できる看護方式―アメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）；第２章　アメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）ダイジェスト版“分かりやすく要約”；第３章　花子師長と看護部長の会話から学ぶアメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）の仕組み；第４章　アメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）のコンセプト「一人ひとりの看護師が看護の主役」；第５章　リッカートの「連結ピンモデル」でアメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）を考える；第６章　アメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）の運用にあたって；第７章　アメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）で期待される成果；第８章　アメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）のキーマン“アメーバ・リーダーの育成と情報リテラシー教育”；第９章　アメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）の導入プロセス；ＡＮＳ導入時に役立つ資料集“ダウンロードシート”