「支援機関の活用」、「採用の工夫」、「定着のための合理的配慮」、「社内コミュニケーションの充実」…当事者、人事担当者、支援者へのインタビューにより見えてきた「障害者雇用のリアル」から、「うまくいっている職場」のポイントを解説します。人事担当者、支援者、当事者の方々へ向けたガイドブック。
もくじ情報：序章　障害者雇用を成功させたいすべての人へ（あらゆる労働者から選ばれる職場をつくるために；事例をどう読み解くか　ほか）；第１章　精神障害・発達障害のある人が活躍する職場はどのようにつくられたか―９つのロングインタビュー（「社会人」としてとらえる視点が信頼関係を築く（スーパーホテルクリーン）；「個性的であれ」―多様性を重視することで、しなやかな組織の力が生み出される（ビームス）　ほか）；第２章　障害者雇用を成功させるためのキーワード（「事例性」「疾病性」―“ｎｉｃｅ　ｔｏ”ではなく“ｍｕｓｔ”の障害者雇用へ；「多様性」「レジリエンス」―障害者雇用から高める組織の対応力　ほか）；第３章　合理的配慮をどう考えるか（就労支援の実践から考える―人とつながり、支え合うことと合理的配慮；法律・制度から考える―活力ある社会を生み出すための合理的配慮）

八木　亜紀子(ヤギ　アキコ)
福島県立医科大学放射線医学県民健康管理センター特任准教授。プリンシプルコンサルティング株式会社職場の心理学研究所所長。（公財）２１世紀職業財団スーパーバイザー。米国カリフォルニア州臨床ソーシャルワーカー／精神保健福祉士／公認心理師／国際ＥＡＰ協会認定ＥＡプロフェッショナル。米国で日英両語でカウンセリング、ケースワーク、リーダーシップ養成トレーニングを提供。帰国後、専門家養成、従業員支援、障害者就労支援、女性研究者支援、東日本大震災による被災者支援に従事