泣き寝入りは、させたくない！ハラスメント相談はよろず相談。言うべきことは言える弁護士になろう！隠れた証拠を見つけ出せ。シリーズ第１０弾。先輩弁護士の成功・失敗談から学んで、もうつまずかない！
もくじ情報：相談段階　被害者側１―その聞き取り方法で大丈夫？；相談段階　被害者側２―ハラスメント相談はよろず相談；相談段階　被害者側３―会社辞めるか、続けるか；交渉段階　被害者側―ズルズル交渉は御法度です；証拠収集段階　被害者側―隠れた証拠を見つけ出せ；法的手続選択　被害者側―紛争解決機関は裁判所だけではない；慰謝料の考え方―慰謝料の算定基準ってあるの？；慰謝料以外の請求―先を読んで準備すべし；相談段階　使用者側１―調査は公正に、結果のフィードバックは丁寧に！；相談段階　使用者側２―懲戒処分の基本、おさえてますか？；相談段階　使用者側３―言うべきことは言える弁護士になろう！；利益相反・相談窓口―常に中立性を意識すべし；証拠収集段階　使用者側―事案を全体から俯瞰すべし；法的検討１　セクハラとして主張される事象に対する法的評価―こんな場面もセクハラに！；法的検討２　パワハラとして主張される事象に対する法的評価―パワハラにあたるのか、それが問題だ；法的検討３　新しい○○ハラスメント（ＳＯＧＩハラ、アウティング、リモハラ等）―ハラスメントは多種多様；自分がハラスメント加害者とされた場合―まずは冷静に振り返ろう；加害者に加害行為の認識がない場合―ハラスメントなんてやったことがないと言うあなた、本当に大丈夫？；証拠収集段階　加害者側―証拠集めは冷静に；ハラスメントの加害者とされた労働者側の対抗手段―事実関係・評価・手続に着目せよ；メンタルヘルスケア―事前も事後もケアが必要