ようこそ！
マイページ
サイトトップ   eフレンズトップ
本 > 法律 > 労働法 > 労働法その他
出版社名：労働調査会
出版年月：2022年3月
ISBN：978-4-86319-851-7
２５３Ｐ　２１ｃｍ
労働基準法実務問答　人事労務担当者必携　第５集/就業規則と年次有給休暇、フリーランスガイドラインに関するＱ＆Ａ
労働調査会出版局／編
 
組合員価格 税込 1,672円
(通常価格 税込 1,760円)
割引率 5%
在庫あり
生協宅配にてお届け
※ご注文が集中した場合、お届けが遅れる場合がございます。
内容紹介・もくじなど
６２のＱ＆Ａで法令・通達の根拠を示し、「就業規則」及び「年次有給休暇」の実務をわかりやすく解説。フリーランスの労働者性や労災保険の適用など基本事項を理解するための解説Ｑ＆Ａを収載。
もくじ情報：第１章　就業規則（一部規則を変えたが、全条文届け出るのか；実態と異なる就業規則の届出―労働基準監督署へは改定してから届けるべきか；変更届け出た後の改正前の就業規則―３年間の保存義務あるか　ほか）；第２章　年次有給休暇（どのように定めれば時間単位年休を導入できるか；午前中勤務のみの土曜日に年休取得―時間単位年休と扱うべきか；異動前に時間単位年休取得も異動後は対象外―特別な措置は必要か　ほか）；第３章　フリ…（続く）
６２のＱ＆Ａで法令・通達の根拠を示し、「就業規則」及び「年次有給休暇」の実務をわかりやすく解説。フリーランスの労働者性や労災保険の適用など基本事項を理解するための解説Ｑ＆Ａを収載。
もくじ情報：第１章　就業規則（一部規則を変えたが、全条文届け出るのか；実態と異なる就業規則の届出―労働基準監督署へは改定してから届けるべきか；変更届け出た後の改正前の就業規則―３年間の保存義務あるか　ほか）；第２章　年次有給休暇（どのように定めれば時間単位年休を導入できるか；午前中勤務のみの土曜日に年休取得―時間単位年休と扱うべきか；異動前に時間単位年休取得も異動後は対象外―特別な措置は必要か　ほか）；第３章　フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン（フリーランスとはどのような働き方をいうのですか；何故ガイドラインが作成されることになったのですか；フリーランスに適用される独占禁止法、下請法と労働法の関係は　ほか）

同じ著者名で検索した本

新入社員安全衛生教育マニュアル　安衛法第５９条に基づく雇入れ時・作業内容変更時の安全衛生教育〈全業種対応〉
労働調査会出版局／編
労災保険のポイント
労働調査会出版局／編
最低賃金決定要覧　令和４年度版
労働調査会出版局／編
労働基準法の早わかり　労働基準法のわかりやすい逐条解説
杉浦純／監修　労働調査会出版局／編
労働基準法実務問答　人事労務担当者必携　第４集/賃金と割増賃金に関するＱ＆Ａ
労働調査会出版局／編
労働基準法実務問答　人事労務担当者必携　第３集/三六協定と変形労働時間・フレックスタイム制　副業・兼業に関するＱ＆Ａ
労働調査会出版局／編
派遣労働者の労務・安全衛生
木村恵子／監修　労働調査会出版局／編
労働基準法実務問答　人事労務担当者必携　第２集/労働時間と在宅勤務〈テレワーク〉Ｑ＆Ａ
労働調査会出版局／編
最低賃金決定要覧　令和３年度版
労働調査会出版局／編
 
 
このサイトの利用に関しては、ご利用生協の宅配事業に関する約款等ならびにeフレンズ利用規約に基づきます。
このサイトについて
ご利用ガイド
利用規約
特定取引法に基づく表示
個人情報の取り扱いについて
eフレンズトップ
お問い合わせ
©COOP KINKI all rights reserved.