上巻（『動機づけ面接を身につける“改訂第２版”上』）に続き、動機づけ面接の「４つのプロセス」の後半へと進もう。４つのプロセスの「引き出す‐変化への準備‐」のプロセス、「計画する‐変化への橋渡し‐」のプロセスについて学び、動機づけ面接の技術を磨こう。
もくじ情報：第４部　引き出す―変化への準備（チェンジトークと維持トークに気づく；動機を引き出す；維持トークに反応して不協和とダンスする）；第５部　計画する―変化への橋渡し（計画するプロセスに移行する；変化の計画を立てる、コミットメントを強める、変化を支援する）；第６部　ＭＩの実践（ＭＩを学ぶ；ＭＩ勉強会をつくる）

原井　宏明(ハライ　ヒロアキ)
原井クリニック院長、（株）原井コンサルティング＆トレーニング代表取締役、精神保健指定医、精神科専門医、日本認知・行動療法学会：専門行動療法士／認知行動療法師／認知行動療法スーパーバイザー／常任編集委員、ＭＩＮＴ認定動機づけ面接トレーナー。１９８４年岐阜大学医学部卒業、ミシガン大学文学部に留学、国立肥前療養所、国立菊池病院、和楽会なごやメンタルクリニックを経て現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）