組織を越えてつながった多様な社員が、共感と信頼でコラボレーションし、縦割り・内向きの企業文化を変えていく。３，０００名超に成長したオンライン・コミュニティが富士通グループにもたらしたものとは？
もくじ情報：序章　なぜ、コミュニティなのか？；第１章　三千名超が参加する組織横断型オンライン・コミュニティ「やわデザ」はどのように誕生・成長したか；第２章　デザイナー・マサさんに聞く、「やわデザ」の軌跡；第３章　「やわデザ」を活性化させる多彩な対話型イベント；第４章　「スナックまり」のママが語る社内コミュニティの価値；第５章　「やわデザ」が富士通社員にもたらした変化；第６章　「やわデザ」メンバーが座談会で語る組織横断型オンライン・コミュニティが与えてくれたもの；第７章　組織横断型オンライン・コミュニティのつくり方・育て方；第８章　富士通に続け！株式会社リコーが見た「やわデザ」の可能性；第９章　社員一人ひとりの行動が富士通を変える；第１０章　ＤＸプロジェクトリーダーが語る企業の変革と「やわデザ」への期待；終章　最終目標は、社会を変えること