内容紹介：本書は採用にかかわる担当者・経営者へ向け、現場で２万人以上の人材を採用してきたプロ中のプロである著者が、自身の知見と心理学的知見を踏まえた「まったく自社を志望していなかった優秀な人材を、入社するまでに導くテクニックやアプローチ」を伝授する。採用担当者や学生や志望者との接し方に慣れていない人のファーストステップとして、また、ベテランの新たな学び直しとして活用できる。
１，０００社以上の採用活動を支援した人事コンサルタントが明かす採用の成功法則！元リクルート採用責任者が本当に実践していた「口説きの３ステップ」を大公開！１．信頼関係構築→２．情報収集→３．説得勧誘。
もくじ情報：第１章　知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる；第２章　志望度で評価するのは超時代遅れ；第３章　ほしい人材を「集める」ための採用術；第４章　ほしい人材を「見抜く」ための採用術；第５章　ほしい人材を「口説く」ための大原則；第６章　ほしい人材を「口説く」ためのステップ１　候補者と信頼関係を築く；第７章　ほしい人材を「口説く」ためのステップ２　候補者の本心を徹底的に調べる；第８章　ほしい人材を「口説く」ためのステップ３　自分だけのキラートークを考える；第９章　ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック；第１０章　内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて；第１１章　ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方

安藤　健(アンドウ　ケン)
株式会社人材研究所ディレクター。青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。国内大手企業での新卒・中途採用の外部面接官業務や人事・採用担当者向けセミナーなどを手掛ける。他に、企業各社の面接設計や候補者フォロー戦略構築プロジェクトに多数従事。組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』を企画・運営