内容紹介：大人を相手に教えるのは、とても難しいことです。なぜなら、大人は子どもと違って経験があり、自分なりの考え方を持っているからです。しかも、教える側は「教え方」を学んでいるわけではありません。突然「教える役割」に命じられ、嫌々教えている人も少なくないでしょう。そこで大切なのが、本書で紹介する「大人に対する適切な教え方」です。
気難しい年上の部下に、常識のない後輩に、「ハラスメント」と騒ぐ人に、どのように伝えますか？「指導した人が育たない」「プライドの高い部下で教えづらい」「経験豊富なベテランが変わってくれない」の悩みがなくなる最高の教え方。
もくじ情報：第１章　正しい「教え方」とは何か；第２章　教え上手な人の教え方；第３章　命令するような教え方をしてはいけない；第４章　一方的に説明しても伝えたいことは伝わらない；第５章　早く会社になじめるような仕掛けをつくる；第６章　「プライドのある大人」を素直にさせる方法；第７章　「ウマがあわない」なんて言い訳は通用しない；第８章　「１人」ですべてを教えようとしてはいけない；第９章　どんなに忙しくても、教えることはムダにならない；第１０章　「教えられる側」になった時に大切なこと

関根　雅泰(セキネ　マサヒロ)
１９７２年埼玉県生まれ。南ミシシッピー大学卒業後、二社での営業、講師経験を経て、２００５年、研修会社ラーンウェルを設立。２０１０年、仕事をしながら東京大学大学院へ進学。「経営学習論」の中原研究室に参加。新人の組織適応やＯＪＴについて研究。２０１３年、学際情報学修士号取得。企業研修での専門分野は「教え方」（現場でのＯＪＴや社内講師の養成）。ＮＢＳオンライン講座「部下後輩が育つ！上手な仕事の教え方入門」、ダイヤモンド社「研修開発ラボ」等を担当。メーカー／インフラ／システム会社を中心に「メンター研修」や「中途社員の早期適応支援」を実施。家族と暮らす埼玉県比企郡ときがわ町では、仲間達と共に、地域のミニ起業家を支援。２０１７年より、比企起業大学を運営（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）