内容紹介：「問題はすぐに解決してナンボ」「自分でやったほうが速い！」「そんなことして儲かるの？」目先の成果を追うあまり、みんなでなかよく苦しくなっていませんか？がんばってるのに、なぜかうまくいってない……そんな職場に必要なのがネガティブ・ケイパビリティの思考と行動。４００以上の企業・自治体・官公庁の支援実績を持つ組織開発のプロが、ネガティブ・ケイパビリティ不足がもたらす“あるある”エピソードと、ネガティブ・ケイパビリティを育てる２０のコンセプトを教えます。
問題はすぐに解決してナンボ。自分でやったほうが早い！そんなことして儲かるの？目先の成果を追うあまり、みんなでなかよく苦しくなっていませんか？スピード一辺倒ではケガをする「じっくり答えを出す」成長の呼吸。
もくじ情報：第１部　ネガティブ・ケイパビリティ欠乏症がもたらす景色（目先の話しかしない１ｏｎ１ミーティング；「自分でやったほうが早い！」でマネージャーやリーダーが仕事をもっていくチーム；「で、あなたはどうしたいの？」が繰り返される会議；「ポジティブであれ！」を強要してくるチームリーダー；「テレワークは原則禁止！副業なんてもってのほか」　ほか）；第２部　「急がば回れ」な呼吸と文化を創る　ネガティブ・ケイパビリティを育む２０のキーワードと戦略（ポジティブ・ケイパビリティ　ｏｒ　ネガティブ・ケイパビリティ；重要度×緊急度マトリクス；組織の問題　ｏｒ　人の問題；成果と変化のマトリクス；仕事の５つの要素　ほか）

沢渡　あまね(サワタリ　アマネ)
作家・企業顧問／ワークスタイル＆組織開発。『組織変革Ｌａｂ』『あいしずＨＲ』『越境学習の聖地・浜松』主宰。あまねキャリア株式会社ＣＥＯ／一般社団法人ダム際ワーキング協会　共同代表／大手企業　人事部門・デザイン部門ほか顧問。プロティアン・キャリア協会アンバサダー。ＤＸ白書２０２３有識者委員。日産自動車、ＮＴＴデータなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。４００以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演をおこなう（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）