内容紹介：採用活動をマーケティング視点でとらえ、仕組化する方法。
基本を知らないと、採用はうまくいかない。求職者に選ばれ続ける採用の仕組みづくり。
もくじ情報：第１章　企業の採用責任者が認識すべき「３つの変化」（労働人口の減少；働き方の多様化　ほか）；第２章　採用マーケティングとは、求職者に選ばれる採用の仕組みづくり（採用マーケティングとは何か；求職者にアプローチする最良の方法　ほか）；第３章　採用マーケティングの６ＳＴＥＰ（採用マーケティングの６ＳＴＥＰとは？；採用計画を立てる　ほか）；第４章　採用マーケティングの成功事例（セントラルホールディングス　外食業界で、人材確保が開始３カ月で安定　外食チェーン正社員採用の事例；ＦＲＥＥ　ＢＲＡＩＮ　ＳＥＳ事業で『トルー』を活用し、４年間で５，０００人の登録を実現！　業務委託エンジニアの採用事例（人材紹介業）　ほか）；第５章　採用マーケティングＱ＆Ａ（採用サイトの作成で、まず注意すべき点は何でしょうか？；採用サイトを作りましたが、予想より応募が集まりません。応募につながるサイトとはどのようなものでしょうか？　ほか）

草深　悠介(クサフカ　ユウスケ)
株式会社ダトラ代表取締役社長。大学卒業後にオーストラリアへ渡航し、現地で広告営業に従事。２００４年に帰国後、株式会社リクルートに入社し、ブライダル領域でのキャリアをスタートさせる。２０１１年には株式会社ユニクエスト・オンラインにて、主力事業「小さなお葬式」の取締役として事業責任者を務める。２０１４年、株式会社ダトラを創業。以降、Ｗｅｂマーケティングと採用マーケティングを軸とした事業を展開し、中高年向け転職支援サービス「ＦＲＯＭ４０」や採用管理システム「トルー」などを開発・提供。２０２０年４月にはＹａｈｏｏ特別認定パートナーに認定される。「ＩＴの力で社会課題を解決し、多くの人々が充実してくらせる社会を実現したい」という理念のもと、日々新たなサービス開発に取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）