「集団人的資本の相互補完」の原点は、人類史約３０万年前の「認知革命」である。これは人類の社会能力発展を導き、現代のものづくり生産現場に到達する。本書は共感指標を独自に構築し、世界的視野による個人知と集団知の差異から相互補完の存在を確認している。この社会システムによる社会生産性は、チーム生産性との関係も含めた集団経営の鍵である。
もくじ情報：第１章　人類史と共感；第２章　集団問題解決演習における相互補完；第３章　共感に基づく新生産経営／社会生産性；第４章　共感の探索；第５章　共感構造の国際比較；第６章　新生産経営／社会生産性と共感構造；第７章　宗教圏における共感；第８章　累積効果と相互補完；第９章　相互補完とチーム生産性

野渡　正博(ノワタリ　マサヒロ)
１９４８年横浜生れ。玉川大学　名誉教授。産業社会学者、集団力学者、人類学者（社会システム史）。博士（心理学）、博士（工学）。ミシガン大学、ノーステキサス大学、パデュー大学　客員教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）