セクハラに毅然とした態度で対処できない企業は、社会的イメージを損ない、社員のモラール低下を引き起こし、ひいては生産性にも影響を及ぼします。本書は、「何がセクハラなのか」から始まり、法律によって求められる措置、対策の周知・研修方法、苦情処理（セクハラ・アドバイザーや機会均等担当者の任命と活用、調査方法、仲介・調停など）、欧米１４企業の先進的な対策例など、豊富な実例を挙げてセクハラ問題への対策指針を示した実用情報書です。「社内セクハラ防止ハンドブック」の作成に、一般社員の啓発研修教材に、今すぐ役立つ一冊です。
もくじ情報：第１部　セクシュアル・ハラスメントとは何か―なぜ対策が必要なのか？（職場におけるセクシュアル・ハラスメントとは？；職場におけるセクシュアル・ハラスメントになぜ対策が必要なのか？；何をすればよいのか？）；第２部　企業の対応策（方針の策定；方針の実施；方針の評価）；第３部　企業の実践実例（カッツ・メディア・グループ株式会社；ノーザン・フーズ　ノーザン・フーズ本社；フォルクスワーゲン）

ラインハルト，アリアン
ハンブルク大学（ドイツ）で法律を学ぶ。専門は国際公法。在ジュネーブ国際機関ドイツ政府代表部、少年刑事裁判所（ハンブルク）、民事地方裁判所（ハンブルク）などを経て、１９９８年よりＩＬＯ本部（ジュネーブ）勤務。ＩＬＯでは国際労働基準局を経て、労使関係・労働行政局で労働法および労使関係を担当。現在はフォルクスワーゲン社勤務（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）