内容紹介：弁護士の著者の下には、近年、「パワハラ」に関する相談が急増しているという。パワーハラスメントとは通常、「職場の権力（パワー）を利用した上司による嫌がらせ」のことを指す。しかし、２０１２年、厚生労働省は、部下による上司へのパワハラ、同僚による同僚へのイジメなどもパワハラであると定義した。パワハラの背景には、長時間労働や成果主義、激化する競争、差別などによる「職場の負のエネルギー」があると指摘する著者が、さまざまな事例を挙げて現代の職場におけるパワハラ事情を分析。同時に、泣き寝入りしないための基礎的な法律的知識も伝える。　著者は１９７０年北海道札幌市生まれ。非正規雇用労働者の権利問題を中心に、数多くの労働事件を手がける。著書に『人が壊れてゆく職場』『労働法はぼくらの味方！』などがある。


数多くの労働事件に携わってきた弁護士が、豊富な実例に基づき、パワーハラスメントの実態、法的な視点、具体的対策などに触れ、今後の社会のあり方を考える。
もくじ情報：第１章　言葉の暴力―パワハラの典型例；第２章　パワハラ判定の難しさ―「証拠」はどこにある？；第３章　長時間労働はパワハラか？―「名ばかり管理職」事件；第４章　そもそも、「パワハラ」「いじめ」とは何か―法の視点で考える；第５章　パワハラのパターン１―労働契約を結ぶ際の嫌がらせ；第６章　パワハラのパターン２―再び、言葉の暴力を考える；第７章　パワハラのパターン３―仕事の取り上げ、本人にふさわしくない仕事の強要と退職強要；第８章　「退職強要」をどう考えるか―「見極め」が肝心；第９章　では、どうするか―問題を二つに分けて考える；第１０章　精神疾患を発症した場合の労災認定―文字に残すことの重要性

笹山　尚人(ササヤマ　ナオト)
１９７０年北海道札幌市生まれ。１９９４年、中央大学法学部卒業。２０００年、弁護士登録。第二東京弁護士会会員。東京法律事務所所属。弁護士登録以来、青年労働者や非正規雇用労働者の権利問題、労働事件や労働運動を中心に扱って活動している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）