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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
ドラッカー,P.F.(ドラッカー,P.F.)
1909‐2005。20世紀から21世紀にかけて経済界にもっとも影響力のあった経営思想家。東西冷戦の終結や知識社会の到来をいち早く知らせるとともに、「分権化」「目標管理」「民営化」「ベンチマーキング」「コア・コンピタンス」など、マネジメントの主な概念と手法を生み、発展させたマネジメントの父 ドラッカー,P.F.(ドラッカー,P.F.)
1909‐2005。20世紀から21世紀にかけて経済界にもっとも影響力のあった経営思想家。東西冷戦の終結や知識社会の到来をいち早く知らせるとともに、「分権化」「目標管理」「民営化」「ベンチマーキング」「コア・コンピタンス」など、マネジメントの主な概念と手法を生み、発展させたマネジメントの父 |
1960年代~1980年代にわたり、自ら企画・制作、コンサルタント役で出演した幻の映像、初の書籍化!ドラマ仕立ての各章が三部構成の一書となって、ドラッカーの洞察が絵巻のように展開される。
もくじ情報:1 成果の本質を問う(経営者はこうして時間を奪われる―時間をマネジメントする;昇進すべきだったのは…(続く)
1960年代~1980年代にわたり、自ら企画・制作、コンサルタント役で出演した幻の映像、初の書籍化!ドラマ仕立ての各章が三部構成の一書となって、ドラッカーの洞察が絵巻のように展開される。
もくじ情報:1 成果の本質を問う(経営者はこうして時間を奪われる―時間をマネジメントする;昇進すべきだったのは誰か?―何によって貢献できるか;決定の重要なプロセス―完璧な買収話の真相 ほか);2 マネジャーの仕事(社長をマネジメントする方法―ぶつかり合う上下関係;専門家が混乱の原因をつくる―他部門の同僚をマネジメントする;部下を助けるための評価―本質的に動機づけるために ほか);3 明日の経営者の課題(知識労働者をどう理解するか―変化に直面するマネジャー;イノベーションを導くスキル―イエスか、ノーかではないマネジメント;人口構造の変化に備える―いたるところに生じる影響 ほか)