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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
河野 秀一(カワノ シュウイチ)
株式会社サフィール代表取締役。看護管理総合教育研究センター代表。石川県金沢市出身。明治大学政治経済学部経済学科卒業。民間企業勤務後、医療法人グループの管理本部主任として、教育・研修・広報を担当。その後、学校法人国際医療福祉大学教育企画本部主査、伊藤忠人事サービス株式会社シニアコンサルタントを経て現職。医療機関に対して、看護管理支援業務、人事制度構築業務(目標管理、職員等級区分・ラダー、評価制度、給与制度)、評価者・管理者研修(目標管理・リーダーシップほか)、各種コンサルテーションサービス(人事管理全般に関する諸問題についての助言、指導)を提供している 河野 秀一(カワノ シュウイチ)
株式会社サフィール代表取締役。看護管理総合教育研究センター代表。石川県金沢市出身。明治大学政治経済学部経済学科卒業。民間企業勤務後、医療法人グループの管理本部主任として、教育・研修・広報を担当。その後、学校法人国際医療福祉大学教育企画本部主査、伊藤忠人事サービス株式会社シニアコンサルタントを経て現職。医療機関に対して、看護管理支援業務、人事制度構築業務(目標管理、職員等級区分・ラダー、評価制度、給与制度)、評価者・管理者研修(目標管理・リーダーシップほか)、各種コンサルテーションサービス(人事管理全般に関する諸問題についての助言、指導)を提供している |
もくじ情報:第1章 概念化とは何か?なぜ必要か?;第2章 コンセプチュアル思考と概念化スキル;第3章 コンセプチュアル思考の実際;第4章 概念化で問題を解決する・スタッフを育てる―看護管理者と概念化スキル;第5章 概念化スキルを使った問題解決事例;第6章 概念化スキルの看…(続く)
もくじ情報:第1章 概念化とは何か?なぜ必要か?;第2章 コンセプチュアル思考と概念化スキル;第3章 コンセプチュアル思考の実際;第4章 概念化で問題を解決する・スタッフを育てる―看護管理者と概念化スキル;第5章 概念化スキルを使った問題解決事例;第6章 概念化スキルの看護マネジメントリフレクションへの活用;第7章 看護マネジメントリフレクション事例紹介