労働者の待遇は、労働契約を締結した時点の内容を遵守することが、労使の信頼関係を構築する上で重要です。しかし経営環境の変化等で、労働条件を常に維持することは難しく、変更せざるを得ない場合も存在します。本書は、企業が生き残るため、労働者の待遇を不利益に変更する際の実務を、法律や判例など法的な観点から解き明かします。
もくじ情報：労働条件の設定と変更；労働条件の不利益変更と判例法理；労働条件変更の実務手法・その１（労働組合が関係しない場合）；労働条件変更の実務手法・その２（労働組合が関係する場合）；賃金制度の変更；退職金・企業年金の変更；労使慣行の是正・破棄；賞与の減額・不支給；福利厚生の廃止・変更；労働時間制度の変更〔ほか〕

石嵜　信憲(イシザキ　ノブノリ)
明治大学法学部卒業。１９７５年司法試験合格、１９７８年弁護士登録。以後、労働事件を経営者側代理人として手がける。２００２～２００４年司法制度改革推進本部労働検討会委員。２００２～２０１０年日弁連労働法制委員会副委員長。現在、経営法曹会議常任幹事