グローバル化、多様化、さらに進む情報化の時代に、働く人、働こうとする人すべてに「尊厳ある仕事」が与えられることを願い、深い知見をもつ専門家らが結集して刊行した、「働くこと」にコペルニクス的転換をもたらす一冊。世界中で起きている仕事の変化は、支援するプロフェッショナルにも課題を突きつけている。本書は、キャリア・カウンセリング、カウンセリング心理学、職業ガイダンス、スクール・カウンセリングほか、「働くこと」にかかわるすべての職域の人々が直面する課題について時代を超えた視点を提供する。
もくじ情報：第１編　理論的基盤（ワーキング心理学：新時代に向けての新たな展望；批判心理学から見たウェル・ビーイングと仕事　ほか）；第２編　働くことをめぐる状況（人種と働くこと；ジェンダーとワーキング心理学　ほか）；第３編　組織的視点への示唆（仕事、仕事にかかわるアイデンティティおよびキャリア上の成功の再定義；産業・組織心理学の包括性を高める）；第４編　カウンセリングと心理療法（仕事上の問題を抱えるクライアントとのカウンセリング；心理療法、および治療行為へのワーキング心理学の統合）；第５編　コミュニティへの介入と公共政策（教育改革の構成要素としての仕事の保証；成人就労者を対象とした職業訓練と就労支援サービス　ほか）

ブルスティン，Ｄ．Ｌ．(ブルスティン，Ｄ．Ｌ．)
博士。ボストンカレッジ大学院、カウンセリング・発達・教育心理学部心理学専攻の正教授。自身を科学者‐カウンセラーと位置付け、四半世紀余の実践的な取り組みを続けている。米国心理学会のＤｉｖｉｓｉｏｎ１７（カウンセリング心理学）会員であり、優れた研究者に贈られるＤｉｖｉｓｉｏｎ　１７　Ｅａｒｌｙ　Ｃａｒｅｅｒ　Ｓｃｉｅｎｔｉｓｔ‐Ｐｒａｃｔｉｔｉｏｎｅｒ　Ａｗａｒｄ、「パーソナリティおよびキャリア研究における卓越した業績（Ｏｕｔｓｔａｎｄｉｎｇ　Ａｃｈｉｅｖｅｍｅｎｔ　ｉｎ　Ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ　ａｎｄ　Ｃａｒｅｅｒ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ）」に対して贈られるＪｏｈｎ　Ｈｏｌｌａｎｄ　Ａｗａｒｄ、および米国カウンセリング学会（Ａｍｅｒｉｃａｎ　Ｃｏｕｎｓｅｌｉｎｇ　Ａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎ）のＥｘｔｅｎｄｅｄ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ　Ａｗａｒｄを受賞のほか、職業心理学会（Ｓｏｃｉｅｔｙ　ｆｏｒ　Ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ　Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ）から優秀な研究に授与されるＤｉｓｔｉｎｇｕｉｓｈ　Ａｃｈｉｅｖｅｍｅｎｔ　Ａｗａｒｄを受賞