これから１５年で仕事の４９％が消滅する…？将来的に９割の仕事は機械に置き換えられる…？世間をにぎわすＡＩ論議は、どこまで妥当なのか。ＡＩによる雇用への影響は、どのように広がるのか。実務者への取材と、雇用構造の検証でひもとく、足元の未来予想図。
もくじ情報：１　しっかり振り返ろう、ＡＩの現実（ただいま人工知能は第３回目のブーム；ディープラーニングもＡＩ進化の通過点でしかない　ほか）；２　ＡＩで人手は要らなくなるのか、実務面から検証する（ＡＩで仕事はどれだけ減るか１　事務職の未来；ＡＩで仕事はどれだけ減るか２　流通サービス業の未来　ほか）；３　この先１５年の結論。ＡＩは救世主か、亡国者か（少子化と人口減のヤジロベエ状態；いよいよ労働力確保策も限界に　ほか）；４　１５年後より先の世界。“すき間労働社会”を経て、“ディストピア”か？（雇用消滅への２ステップと、ＢＩ型生活へのウォーミングアップ；日本は「塞翁が馬」的な移行期となる　ほか）

海老原　嗣生(エビハラ　ツグオ)
雇用ジャーナリスト、経済産業研究所コア研究員、人材・経営誌『ＨＲｍｉｃｓ』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。１９６４年、東京生まれ。大手メーカーを経て、リクルート人材センター（リクルートエージェント→リクルートキャリアに社名変更）入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて人材マネジメント雑誌『Ｗｏｒｋｓ』編集長に。２００８年、人事コンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）