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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
岩尾 俊兵(イワオ シュンペイ)
明治学院大学経済学部専任講師、東京大学博士(経営学)。平成元年、佐賀県生まれ。平成25年、慶應義塾大学商学部卒業。平成27年、東京大学大学院経済学研究科経営専攻修士課程修了。平成30年、東京大学大学院経済学研究科マネジメント専攻博士課程修了。同年より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 岩尾 俊兵(イワオ シュンペイ)
明治学院大学経済学部専任講師、東京大学博士(経営学)。平成元年、佐賀県生まれ。平成25年、慶應義塾大学商学部卒業。平成27年、東京大学大学院経済学研究科経営専攻修士課程修了。平成30年、東京大学大学院経済学研究科マネジメント専攻博士課程修了。同年より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
もくじ情報:第1章 改めて改善活動の意義を問い直す―イノベーションと組織の視点;第2章 巨人たちは何を発見し何を見過ごしたか―本書の位置づけと理論的考察;第3章 問題解決の連鎖としての改善活動―トヨタ自動車の事例;第4章 改善活動の3類型という発見―日本の自動車4社の完成車工場比較;第5章 改善活動をめぐる技術戦略と組織設計―シミ…(続く)
もくじ情報:第1章 改めて改善活動の意義を問い直す―イノベーションと組織の視点;第2章 巨人たちは何を発見し何を見過ごしたか―本書の位置づけと理論的考察;第3章 問題解決の連鎖としての改善活動―トヨタ自動車の事例;第4章 改善活動の3類型という発見―日本の自動車4社の完成車工場比較;第5章 改善活動をめぐる技術戦略と組織設計―シミュレーションによる検証;第6章 分権的改善活動の定着には何が必要か―IMVP調査と事例研究;第7章 ライン内スタッフ組織の成立条件―関係者の回想;第8章 イノベーションを生む改善―全社組織設計という隠された論理