経験から学ぶ構造を理論化した「経験代謝理論」をもとに、キャリアカウンセリングにおけるカウンセラー自身の「自己概念の成長」、さらにはカウンセラーが自らのカウンセリングをマネジメントする「セルフスタディ・スーパービジョン（Ｓ‐ＳＶ）」を解説。詳細な逐語録からなる事例研究には演習やエクササイズが用意され、設問に答えながら事例を読むことで、自分を振り返るスキルがみるみる身についていく。キャリアカウンセラー必携の実践ガイドブック。
もくじ情報：第１部　基礎編（自己概念の成長―キャリアカウンセリングの目的；経験代謝理論；セルフスタディ・スーパービジョン（Ｓ‐ＳＶ）；事例研究―ワークブック）；第２部　応用編（自己評価と評価の視点―「レンズ」を用いる；スーパービジョン事例）

立野　了嗣(タツノ　リョウジ)
日本キャリア開発協会会長、ＡＣＤＡ（Ａｓｉａ　Ｃａｒｅｅｒ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　Ａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎ）会長。１９５３年生まれ。１９７７年関西大学社会学部社会学科産業心理学専攻（現：心理学専攻）卒業。１９７８年株式会社日本マンパワー入社。２００３年日本キャリア開発協会理事長就任（～２０１６）。２０１０年日本マンパワー取締役辞任退社。２０１３年ＮＰＯ日本キャリアコンサルティング協議会会長（～２０１５）。２０１６年日本キャリア開発協会会長就任。元大正大学客員教授、同志社大学専任講師、明治大学専任講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）