新型コロナウイルス等の感染症に関する労務問題だけでなく、今後わが国で発生しうる地震・大雨等の自然災害を中心とした災害発生時の労務に関する諸問題の対応について解説しています。著者の実務経験をもとにフェーズごとによくご相談をいただく問題点の対応案をメインに、補足的に災害発生「前」の段階で規定の変更等の準備しておくべきチェックポイント等も紹介しています
もくじ情報：第１章　労務管理に関する諸問題（第１　災害時の出社命令；第２　出社拒否；第３　行方不明になった労働者の対応；第４　遠方に避難して出社しない場合；第５　ホテル代，タクシー代の負担；第６　大災害のショックで出社できない；第７　避難所から通勤できない；第８　ボランティア目的等での休暇；第９　休業中のアルバイトの申出；第１０　帰宅困難者の対応義務；第１１　出向の問題；第１２　感染症に関する指示に違反した場合）；第２章　休業時等の賃金に関する諸問題（第１　休業時の基本的な知識；第２　災害の直接被害を受けた場合；第３　取引先からの供給が途絶えて休業；第４　行政からの勧告を理由に休業；第５　テナントとして入っている大型商業施設が営業停止；第６　シフト勤務の場合；第７　雇用形態ごとに差を設ける場合；第８　社内貸付）；第３章　災害時の労働時間に関する諸問題（第１　自主的に自宅で仕事をした；第２　緊急時に携帯電話をスイッチオフさせた時間；第３　移動中に交通機関で過ごした時間；第４　時差出勤；第５　在宅勤務の実施；第６　在宅勤務と事業場外みなし；第７　１か月単位の変形労働時間制；第８　１年単位の変形労働時間制；第９　災害による業務量増大と時間外労働；第１０　年次有給休暇の割当て；第１１　休日振替）；第４章　労働条件の不利益変更に関する諸問題（第１　賃金の減額の基本的な考え方；第２　個別合意で変更する場合；第３　就業規則で変更する場合；第４　労働協約で変更をする場合；第５　賞与の減額・不支給；第６　福利厚生の廃止；第７　有期雇用労働者の労働条件変更）；第５章　間接雇用に関する諸問題（第１　派遣社員が来られなかった日の派遣料金；第２　派遣契約の途中解消；第３　派遣社員の待機中の賃金；第４　本来の派遣業務とは別の仕事；第５　派遣先に行きたくない；第６　業務委託契約の対応；第７　個人業務委託の解消）；第６章　人員削減に関する諸問題（第１　人員削減の基本的な考え方；第２　有期雇用労働者；第３　正社員の解雇；第４　希望退職の実施（合意による人員削減）；第５　内定をめぐる問題）

横山　直樹(ヨコヤマ　ナオキ)
弁護士。２００６年慶応義塾大学法学部政治学科卒業、２００８年慶応義塾大学法科大学院修了、新司法試験合格、２００９年司法修習終了（新６２期）。渥美・坂井法律事務所外国法共同事業を経て、２０１３年石嵜・山中総合法律事務所入所。労働法務全般を扱うが、労働時間及び安全配慮義務に関する係争対応が専門。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）