人手不足、多忙化、テレワーク、シニア活用、チーム制…変わりゆく職場環境で求められる、働き方の変化を克服するモチベーション・マネジメント。心理的落とし穴を理解し、自律的モチベーションを引き出す！
もくじ情報：第１章　人々に迫り来る働き方の変化；第２章　自律的モチベーションが鍵を握る；第３章　多忙化が招く心理的落とし穴とその克服；第４章　心を疲弊させる感情労働と仕事の意義；第５章　シニア活躍のための心理的な鍵；第６章　チームのモチベーションを高める方法；第７章　チームに自律性を生み出す感謝の心；第８章　個人とチームの自律性を醸成するサーバント・リーダーシップ

池田　浩(イケダ　ヒロシ)
１９７７年生まれ。２００６年九州大学大学院博士後期課程修了博士（心理学）。日本学術振興会特別研究員、英知大学助教、福岡大学准教授を経て、九州大学大学院人間環境学研究院准教授。専門は、産業・組織心理学、社会心理学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）