|
内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
中野 勉(ナカノ ツトム)
青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授。コロンビア大学COI外部ファカルティ。慶應義塾大学経済学部卒、シカゴ大学修士。米系金融機関勤務の後、米国コロンビア大学社会学部博士課程修了(Ph.D. in sociology)。ミシガン大学、関西学院大学を経て、青山ビジネススクールでは企業戦略、組織論、国際経営などを担当。Copenhagen Business School、ENS Cachan、University ofFrankfurt am Main、and MPIfG客員教授または研究員 中野 勉(ナカノ ツトム)
青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授。コロンビア大学COI外部ファカルティ。慶應義塾大学経済学部卒、シカゴ大学修士。米系金融機関勤務の後、米国コロンビア大学社会学部博士課程修了(Ph.D. in sociology)。ミシガン大学、関西学院大学を経て、青山ビジネススクールでは企業戦略、組織論、国際経営などを担当。Copenhagen Business School、ENS Cachan、University ofFrankfurt am Main、and MPIfG客員教授または研究員 |
もくじ情報:第1章 経営組織への新たなアプローチの試み;第2章 マネジメントのパラダイムの変遷と組織論のパースペクティブ;第3章 組織のデザイン―構造と管理の基本;第4章 文化、管理と制度化のダイナミクス;第5章 組織行動―ミクロから集団への組織論;第6章 人材マネジメント;第7章 組織戦略への展開;第8章 つながる時代の組織論…(続く)
もくじ情報:第1章 経営組織への新たなアプローチの試み;第2章 マネジメントのパラダイムの変遷と組織論のパースペクティブ;第3章 組織のデザイン―構造と管理の基本;第4章 文化、管理と制度化のダイナミクス;第5章 組織行動―ミクロから集団への組織論;第6章 人材マネジメント;第7章 組織戦略への展開;第8章 つながる時代の組織論への展開