働き方改革やハラスメントなど、企業における今もっとも大きな課題の１つに人事労務問題がある一方、社内規程の整備やトラブルが起きた際の対応に経験豊富な担当者ばかりとは言えません。本書は、６８の参考になる労働判例を１、雇用契約の終了、２、雇用契約の条件、３、健康問題、４、ハラスメントのカテゴリーに分け、１項目４頁で構成。裁判例がなぜトラブルになったのかを分析し、そこから「それではどうすればよかったのか」を導きます。今日にでも自社内で相談があがってくる身近なイメージをもって、対応のポイントを読み進めることができます。さらに、本シリーズおなじみのおまけ小説＝法務の小枝ちゃん（今回は関西弁バージョン）で、楽しくテーマを再確認できます。
もくじ情報：第１章　雇用契約の終了（アルバック判決事件；シュプリンガー・ジャパン事件　ほか）；第２章　雇用契約の条件（日本ケミカル事件；ケンタープライズ事件　ほか）；第３章　健康問題（国・宮崎労基署長（宮交ショップアンドレストラン）事件；サニックス事件　ほか）；第４章　ハラスメント（乙山青果ほか事件；エターナルキャストほか事件　ほか）

芦原　一郎(アシハラ　イチロウ)
弁護士法人キャスト／パートナー。週刊東洋経済「依頼したい弁護士」２５人、司法試験考査委員（労働法）。労働法、会社経営、保険法、リスクマネジメント、民暴対策などが専門。早稲田大学法学部とボストン大学ロースクールを卒業。日本（１９９５年、４７期）と米ニューヨーク州（２００６年）で弁護士登録、証券アナリスト登録（ＣＭＡ、２０１３年）