適性検査、組織サーベイ、３６０°サーベイ、研修アンケート…自社に眠る人事データを最大限活用する！なぜ、何のために、どんな分析をするのかが分かる！採用、昇進・昇格、能力開発、異動・配置、組織開発における活用を具体的に初歩から解説。
もくじ情報：第１章　人事データ活用の概要を把握する；第２章　データを活用して採用のＰＤＣＡを回す；第３章　データを活用して研修効果を高める；第４章　昇進・昇格選考を通じてより多くの活躍できる人を輩出する；第５章　適合の観点でデータを活用して個人の活躍を支える；第６章　組織サーベイを活用して組織の機能を高める；第７章　人事データ活用における留意点

入江　崇介(イリエ　シュウスケ)
株式会社リクルートマネジメントソリューションズＨＲ　Ａｎａｌｙｔｉｃｓ＆Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　Ｌａｂ所長。２００２年入社後、適性検査や従業員意識調査の開発、多面評価に関する研究、企業の人事制度の実態調査、および人事データ活用のコンサルティングなどに携わる。２０１８年より現職。一般社団法人ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会上席研究員。東京大学教養学部卒業、同大学大学院総合文化研究科広域科学専攻修了。修士（学術）