内容紹介：前著『新しい労働社会』から１２年。同書が提示した「ジョブ型」という概念は広く使われるに至ったが、今や似ても似つかぬジョブ型論がはびこっている。ジョブ型とは何であるかを基礎の基礎から解説した上で、ジョブ型とメンバーシップ型の対比を用いて日本の労働問題の各論を考察。隠された真実を明らかにして、この分析枠組の切れ味を示す。
前著『新しい労働社会』で著者が提起した「ジョブ型」という言葉は広く使われるに至ったが、今や似ても似つかぬジョブ型論がはびこっている。ジョブ型とは何か、改めて説明した上で、ジョブ型とメンバーシップ型の対比を用いて、日本の雇用システムの隠された問題点を浮かび上がらせる。著者の分析枠組みの切れ味が冴える！
もくじ情報：序章　間違いだらけのジョブ型論；第１章　ジョブ型とメンバーシップ型の基礎の基礎；第２章　入口と出口；第３章　賃金―ヒトの値段、ジョブの値段；第４章　労働時間―残業代と心身の健康のはざま；第５章　メンバーシップの周縁地帯；第６章　社員組合のパラドックス

濱口　桂一郎(ハマグチ　ケイイチロウ)
１９５８年大阪府生まれ。１９８３年東京大学法学部卒業、同年労働省に入省。東京大学客員教授、政策研究大学院大学教授を経て、２０１７年４月より、労働政策研究・研修機構労働政策研究所長。専門は労働法、社会政策。著作多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）