このような対策はもう通用しません！歩合給から割増賃金を控除する形で支払う。歩合給を割増賃金として支払う。歩合給を基本給や増割賃金に振り分ける。
もくじ情報：第１章　オール歩合給制度導入の必要性；第２章　オール歩合給制度導入のために何をすればよいか；第３章　オール歩合給制について；第４章　歩合給の法的取扱い；第５章　オール歩合給制賃金制度設計にあたって検討すべき事項；第６章　オール歩合給制度　設計の手順と内容；第７章　経営者・管理者に求められる姿勢；第８章　様々な職種へのオール歩合給展開を考える

向井　蘭(ムカイ　ラン)
杜若経営法律事務所弁護士。１９９７年東北大学法学部卒業、２００３年弁護士登録（第一東京弁護士会所属）。同年、狩野祐光法律事務所（現杜若経営法律事務所）に入所。経営法曹会議会員。労働法務を専門とし使用者側の労働事件を主に取り扱う事務所に所属。これまで、過労死訴訟、解雇訴訟、石綿じん肺訴訟。賃金削減（就業規則不利益変更無効）事件、男女差別訴訟、団体交渉拒否・不誠実団体交渉救済申立事件、昇格差別事件（組合間差別）など、主に労働組合対応が必要とされる労働事件に関与。近年、企業法務担当者向けの労働問題に関するセミナー講師を務める他、労働関連誌への執筆も多数