内容紹介：「上司とそりが合わず会社に行くのが憂鬱だ」「同僚と話すのがストレスになる」「小言を言う先輩が苦手」……。その悩み、すべて「ほめコミュ」で解決！　独自のほめ育メソッドで知られる人材育成のエキスパートが、自己・他者を伸ばす話し方の秘訣や、人を動かすためのコミュニケーション術、最高の人間関係を築くためのノウハウを伝授します。
職場で、こんな人間関係の悩み、ありませんか？上司とそりが合わず、会社に行くのが憂鬱だ…、あの出来事があってから、同僚と話をするのがストレス…、プライベートなことまで注意してくる先輩がきつい…、いつも生意気なことを言う部下がめんどくさい…、チームワークが悪く、成果が出せない…、取引先のしつこい担当者との打ち合わせが苦手だ…、「ほめコミュ」で解決！
もくじ情報：第１章　最高の人間関係を作る方法「ほめコミュニケーション」（同じ過ちを繰り返さないために学ぶべきこと　人間関係の悩みの種は「過去の自分の記憶」にあった！；「ほめコミュニケーション」とは何か？ほめコミュニケーションは孫子の兵法に通じた人間関係構築術　ほか）；第２章　「ほめマインド」をつくるための９つの心構え（人間関係が崩れている人は「自分との関係」が微妙　自信とは「未来の自分を信じること」である；自分をほめる程度にしか相手をほめることができない　まずは自分の過去に労いの言葉をかけることから始めよう　ほか）；第３章　「Ｒｅ　Ｃｏｎｎｅｃｔ」であなたの中の人間関係をつなぎ直す（ビジネスでの人間関係はシャットダウンできない　ビジネス環境は「Ｒｅ　Ｃｏｎｎｅｃｔ」のチャンスと考える；人間関係をＲｅ　Ｃｏｎｎｅｃｔするためのステップ１　ステップ１記憶の編集権が自分にあることを自覚する　ほか）；第４章　「ほめコミュニケーション」実践５つのステップ（対相手とのほめコミュニケーションとは？人間関係を良くするために記憶を再ラベリングする；対ビジネス相手との「ほめコミュニケーション」ステップ１　ステップ１「目的の共有化」でタスクを認め合うことを意識する　ほか）；第５章　「人間関係の悩みゼロ」の人間に生まれ変わろう（嫌な思い出を良い思い出に上書きするための最初の一歩　行動が感情を育み育まれた感情が行動を加速させる；ほめコミュニケーションでどんな人間関係の未来を描けるか？「かけがえのない思い出」を増やして本気の人間関係を構築しよう　ほか）

原　邦雄(ハラ　クニオ)
ほめ育グループ代表。日本発の教育メソッド「ほめ育」を開発し、世界１８か国、のべ５０万人に広めている。大手コンサルタント会社から飲食店の洗い場に転職し、４年間住み込み、店長を経験し独立。多くの現場で培った経験と、脳科学と心理学をミックスした教育メソッド「ほめ育」は、４２０社以上の企業や、幼児教育をはじめとした教育現場に導入されている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）