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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
久野 康成(クノ ヤスナリ)
久野康成公認会計士事務所所長。株式会社東京コンサルティングファーム代表取締役会長。東京税理士法人統括代表社員。公認会計士、税理士。1965年生まれ。愛知県出身。1989年滋賀大学経済学部卒業。1990年青山監査法人プライスウオーターハウス(現:PwCあらた有限責任監査法人)入所。監査部門、中堅企業経営支援部門にて、主に株式公開コンサルティング業務にかかわる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 久野 康成(クノ ヤスナリ)
久野康成公認会計士事務所所長。株式会社東京コンサルティングファーム代表取締役会長。東京税理士法人統括代表社員。公認会計士、税理士。1965年生まれ。愛知県出身。1989年滋賀大学経済学部卒業。1990年青山監査法人プライスウオーターハウス(現:PwCあらた有限責任監査法人)入所。監査部門、中堅企業経営支援部門にて、主に株式公開コンサルティング業務にかかわる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
もくじ情報:第1部 中小企業の財務戦略―「大きい会社」ではなく「強い会社」を目指せ!(「強い会社」、「大きい会社」、「儲かる会社」どれを目指すべきか?;「強い会社」を目指さなければ、会社は倒産する!;無借金経営モデルを作る ほか);第2部 戦略策定ノート(課題発見;理念・ビジョン;中期計画・戦略策定 ほか);第3部 「強い組織」にする久野式評価制度(評価制度が組織を破壊する;評価制度の導入で賃金のコントロールができなくなる;評価制度の導入で協力関係が失われる ほか);付…(続く)
もくじ情報:第1部 中小企業の財務戦略―「大きい会社」ではなく「強い会社」を目指せ!(「強い会社」、「大きい会社」、「儲かる会社」どれを目指すべきか?;「強い会社」を目指さなければ、会社は倒産する!;無借金経営モデルを作る ほか);第2部 戦略策定ノート(課題発見;理念・ビジョン;中期計画・戦略策定 ほか);第3部 「強い組織」にする久野式評価制度(評価制度が組織を破壊する;評価制度の導入で賃金のコントロールができなくなる;評価制度の導入で協力関係が失われる ほか);付録 久野式評価制度の設計と運用