内容紹介：「友だちの数」「生産性の高いチームのメンバー数」「縦割り化する会社の社員数」。カギを握るのは、進化がもたらした「社会脳」だ！
強力なチームに共通する「ルール」とは？信頼や絆を深めるための秘策とは？進化心理学が導く科学的組織論。
もくじ情報：第１章　序―生物学を基盤としたリーダーシップ；第２章　組織の規模が変わるとき；第３章　帰属意識；第４章　絆づくり；第５章　メディアとメッセージ；第６章　信頼の深さ；第７章　社会的空間、社会的時間；第８章　理想的な職場をつくる

カミレッリ，トレイシー(カミレッリ，トレイシー)
オックスフォード大学サイード・ビジネススクールのアソシエイト・フェローであり、オックスフォード・ストラテジック・リーダーシップ・プログラム（ＯＳＬＰ）のディレクターでもあった。サマンサ・ロッキーとともにトンプソン・ハリソンを創業した。キャリアの初期にはコンサルタントや銀行員、教師や起業家などさまざまな仕事に携わった