内容紹介：ポジティブ／ネガティブフィードバックに囚われず部下の成長を信じる最強の育成法「フィードバック」で、部署の業績も上げる。
ロングセラー『フィードバック入門』に「ポジティブフィードバック」を新章として追加！
もくじ情報：第１章　なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか？；第２章　部下育成を支える基礎理論フィードバックの技術　基本編；第３章　フィードバックの技術　実践編；第４章　タイプ＆シチュエーション別フィードバックＱ＆Ａ；第５章　マネジャー自身も成長する！自己フィードバック・トレーニング；第６章　部下の強みを伸ばす「ポジティブフィードバック」の技術

中原　淳(ナカハラ　ジュン)
立教大学経営学部教授（人材開発・組織開発）。立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース。１９７５年、北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授などをへて、２０１８年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発、組織開発について研究している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）