コミュニケーションなどに悩み「メンタル不調」となって辞めてしまう若手社員が多くなっています。そんな若手社員との向き合い方、会社としてやるべきことなどを７２のテーマに分け、各テーマは４コマのイラスト×簡潔な事例説明により解説しました。いずれも経験豊富な精神科医・産業医が精選したテーマで、１テーマにつき見開き２ページで完結する構成となっております。若手社員とのコミュニケーションにおいては、彼らの“言葉にならないサイン”を理解すること、そしてメッセージの伝え方を工夫することが大事です。本書が上司や人事・労務・総務・福利厚生といった現場担当者の方などの助けになることを願います。
もくじ情報：Ｃｈａｐｔｅｒ１　若者と産業構造変化；Ｃｈａｐｔｅｒ２　若手社員ケアが離職防止になる（コミュニケーション力をつけよう；指導・注意のキモ；対人関係は柔軟に）；Ｃｈａｐｔｅｒ３　「メンタル不調」者　職場復帰の実際は；Ｃｈａｐｔｅｒ４　会社がやるべき「メンタル不調」対策（会社は健康経営を推進しよう；会社による「メンタル不調」予防策；会社によるハラスメント対策）；Ｃｈａｐｔｅｒ５　上司・総務・人事と専門家の役割（上司によるケア；専門家による対応支援；専門医との連携を強化）

夏目　誠(ナツメ　マコト)
精神科専門医・指導医、医学博士。奈良県立医科大学卒業後、大阪府立公衆衛生研究所精神衛生部長心得、こころの健康総合センター部長などを歴任。大阪樟蔭女子大学・大学院教授を経て、現在は同大学名誉教授。精神科産業医としての現場経験は４５年以上にわたり、これまでに１３社を担当。幅広い業種でメンタル不調や人事労務・管理職の悩みに寄り添ってきた現場主義の精神科医。厚生労働省「労働基準法施行規則第３５条専門検討会」委員や人事院「こころの健康づくり指導委員会」委員なども歴任。また、産業ストレス学会元理事長として、学術と実践の橋渡しにも尽力。著書は、一般書、計１４冊。医学専門書への分担執筆も２５冊にのぼる。現在はＹｏｕＴｕｂｅチャンネル「精神科医マコマコちゃんねる」にて、ストレスやメンタル不調と向き合うヒントを発信中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）