相談・申入・訴状までこの１冊でわかる。ニーズの高いテーマを第一線の弁護士が解説。今すぐ使える裁判実務の書式フォーマットも掲載。
もくじ情報：第１章　整理解雇法理の沿革（整理解雇とは；整理解雇法理の確立；整理解雇法理の緩和の動き；近年の整理解雇の特徴；整理解雇事件への対応）；第２章　整理解雇の４要件（総論）（４要件か４要素か；立証責任）；第３章　整理解雇の４要件（各論）（人員削減の必要性；解雇回避努力）；第４章　整理解雇の類型別の対応（職種限定やジョブ型雇用と整理解雇；工場・支店、部門・部署閉鎖を理由とする整理解雇；外資系企業における整理解雇）；第５章　整理解雇事件の実務対応（人員整理を目的とする退職勧奨等への対応；整理解雇前の相談対応；整理解雇後の相談対応；法的手続；解雇後の生活維持；事件の解決）；資料

今泉　義竜(イマイズミ　ヨシタツ)
東京大学法学部卒業。２００８年弁護士登録（修習６１期）。現在、日本労働弁護団常任幹事。ＩＢＭ退職強要事件・ロックアウト解雇事件、ブルームバーグＰＩＰ解雇事件、日本郵便輸送派遣切り事件、国立ハンセン病資料館不当労働行為事件、信州大学准教授雇止め事件などの弁護団を務める。東京法律事務所所属（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）