内容紹介：本書では、戦後の地方自治体の役割を考察し、どのような人材が必要か、さらに必要な人材を採用するために、地方公務員採用試験はどのように変化したのかを考察し。
戦後の地方自治体において、必要な人材を採用するための地方公務員採用試験がどのように変化したのかを考察し、より深い分析を行いその方向性を明らかにする。
もくじ情報：第１部　公務労働の変化と「新しい人物重視型試験」の提唱（分権前の地方自治体の業務と職員に求められた能力；分権前の職員採用試験に求められる能力観；分権後の地方自治体の業務と職員に求められた能力；分権後の職員採用試験に求められる能力観と「新しい人物重視型試験」）；第２部　地方公務員採用試験における「新しい人物重視型試験」の実証研究（地方職員採用試験での「新しい人物重視型試験」の実施実態の考察（４７都道府県を例として）；分析の結果；考察；近畿の中核都市を例とした地方公務員採用試験での「新しい人物重視型試験」の実施実態；最近の地方公務員採用試験での「新しい人物重視型試験」の実施実態（大阪府下の政令都市、中核市を除く市町村を例として））；第３部　「新しい人物重視型試験」の動向―戦後日本の能力観の変化から今後の課題を含め考える―（戦後日本の能力観と職員採用試験の変遷；コンピテンシーという２１世紀型の能力と「新しい人物重視型試験」；分権・ＡＩ時代の地方公務員採用試験と「新しい人物重視型試験」の変質；今後の課題）；第４部　エントリー・シートの書き方〈地方公務員採用試験における面接試験対策〉（個別面接のエントリーシートの書き方；具体的な面接試験；終わりに―面接場面を想定してエントリーシートを書く）