内容紹介：内部申告を奨励するわけではない。まず、内部申告の難しさや内部申告の現実を理解する。そして、組織の中で働く人たちの現実を考え、申告者のそれからの人生について、慎重に考えた仕組みを作る。組織は不正をいつでも起こりうるリスクとする前提に立ち、申告に対する対応をする。組織内に申告があったら、どうするべきか、もしも組織内に申告があったら、どうするべきか、もしも組織外に申告があったらどうするか、その対応を決めておく。どのようなことを不正に対する正当な内部申告とするかについても、定めておく必要がある。そして、われわれは、内部申告を他人事と思わず、きちんと見る、考える、そして、内部申告に対してどのような社会の仕組みが重要なのかをきちんと吟味して、作っていく責任がある。（「第1章現代社会と内部申告」）
内部告発の実態をはじめて社会心理的観点から解明！どういう条件のもとに生まれるか、組織へのコミットメントとどう関わるか、不正の申告者をどう保護するか。
もくじ情報：第１章　現代社会と内部申告；第２章　内部申告とは何か；第３章　内部申告の実証研究；第４章　内部申告に関連する要因；第５章　内部申告に関する実態調査の結果；第６章　これから内部申告をどうとらえていくか

岡本　浩一(オカモト　コウイチ)
東洋英和女学院大学人間科学部教授。内閣府原子力委員会専門委員兼務。１９８０年、東京大学文学部卒業。１９８５年、東京大学大学院社会学研究科第一種博士課程単位取得満期退学。２０００年、社会学博士（東京大学）。１９９３年～９４年、フルブライト助教授としてオレゴン大学のポール・スロヴィック教授のもとよりリスク心理学の手法をわが国にもたらす。ＪＣＯ臨界事故、東電シュラウド傷不報告事例など多くの事故・不祥事で政府の調査委員をつとめる。２００１～２００６年、（独）科学技術振興機構社会技術研究開発センター（日本原子力研究所社会技術研究システムから移管・改組）社会心理学研究グループ・リーダー兼務。また、学校法人裏千家学園茶道専門学校理事を兼務