組織行動論と経営学の権威が、ストーリーと体験談を交えつつ解き明かす、激動の時代を生き抜く思考法と行動のすべて。変革を拒んだ人と組織を待つ運命とは？自己内省のためのチェックシート付。
もくじ情報：第１部　ディープ・チェンジか、緩慢な死か（未知の世界に裸で踏み出す；ジレンマを克服する）；第２部　自分を変える（変わることへの恐怖；英雄の旅　ほか）；第３部　組織を変える（変化を否定する人々；問題の源はどこにある？　ほか）；第４部　ビジョン、リスク、エクセレンスの創造（同調への圧力を跳ね返す；マネジャーからリーダーへの飛躍　ほか）

クイン，ロバート・Ｅ．(クイン，ロバートＥ．)
ミシガン大学経営学大学院教授（組織行動論・人的資源管理）。ポジティブ組織研究（ＰＯＳ）センターの設立者のひとりで、現在は所長。コンサルティング歴は３０年を超え、これまでに数千人のマネジャーが彼の提唱するフレームワークを学び、現場に活かしてきた