もくじ情報：第１部　キャリア開発ラダーシステム：作成プロセスから運用までのポイント（キャリア開発ラダー（導入の準備；基本構造；臨床実践能力の評価表と評価方法；申請・認定に関する基本システム）；目標管理とキャリア開発ラダーの関係；キャリアファイルの基本構成；院内認定ナース制度の整備；補遺：新人ナースの「社会人基礎力」を育む研修のポイント）；第２部　活用しよう！「キャリア開発ラダー」モデルプログラム（キャリア開発ラダー導入の目的；キャリアとは何か；キャリア開発ラダーとは；育成したいナース像；組織におけるキャリア開発プログラムの基本構造　ほか）

原　玲子(ハラ　レイコ)
宮城大学看護学部教授。盛岡赤十字看護専門学校卒業。日本赤十字社幹部看護婦研修所修了。慶應義塾大学文学部卒業。山形大学大学院医学系研究科看護学専攻修士課程修了。仙台赤十字病院において、手術室看護師長・整形外科病棟師長・外来師長等を経て看護副部長として看護管理実践を行う。２００５年日本赤十字社幹部看護師研修センター教務部長として認定看護管理者教育に携わる。２００７年宮城大学看護学部准教授。２０１０年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）