文学賞情報：2017年40回労働関係図書優秀賞受賞
世界中に生産工場と開発拠点を持つ大手自動車メーカー。各社は、本国以外の国や地域でいかなる労使関係を築いてきたのだろうか。海外工場で発生した労使紛争に、本社の労使は、どう対応しているのか。本書は、インタビュー調査をもとに、フォルクスワーゲンやダイムラーなどの巨大な多国籍企業で進む国際的な労使関係の実態に迫る。伝統的に強力な労働組合が存在する自動車産業を対象に、グローバル労使関係の可能性を探る一冊。
もくじ情報：序章　国境を越えた労使関係の構築；第１章　グローバル化と労働をめぐる議論；第２章　国際労働基準の到達点；第３章　多国籍企業とグローバル・ユニオンの国際協定；第４章　欧州で広がるグローバル・ネットワーク；第５章　日系労組の国際活動の実態；第６章　国際的労使関係の状況；終章　グローバル労使関係への道筋

首藤　若菜(シュトウ　ワカナ)
１９７３年東京都に生まれる。２００１年日本女子大学大学院人間生活学研究科博士課程単位取得退学。２００２年、同研究科より博士（学術）の学位取得。山形大学人文学部助教授、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス労使関係学部客員研究員、日本女子大学家政学部准教授を経て、現職。現在、立教大学経済学部准教授。博士（学術）。主著『統合される男女の職場』勁草書房、２００３年（第１０回社会政策学会奨励賞受賞、第２０回沖永賞受賞）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）