組織が抱える根本的な問題をチームで解決する！職場活性化に必要な考え方＋実践のヒント。
もくじ情報：Ｐｒｏｌｏｇｕｅ　問題が起こっているのに変わらない職場；１　組織開発とは；２　チェンジエージェントとしてのコアチーム；３　個業から協働へ；４　個人のマインドセットの変化；５　組織全体への広がりと深まり；Ｅｐｉｌｏｇｕｅ　組織が変わる、ということ

中村　和彦(ナカムラ　カズヒコ)
南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。専門は組織開発、人間関係トレーニング（ラボラトリー方式の体験学習）、グループ・ダイナミックス。アメリカのＮＴＬ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ組織開発サーティフィケート・プログラム修了。ＮＬＴメンバー。組織開発の実践者養成やコンサルティングを通して、さまざまな現場の支援に携わるとともに、実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）