新任上司に「逆パワハラ」、ＳＮＳで動画テロ、育児を理由にやりたい放題――いまや部下がモンスター化する時代！その実態と対処とは？

ＳＮＳで会社や取引先の誹謗中傷を垂れ流す若手社員、年下の上司に“逆パワハラ”を働くシニア社員、「働き方改革」を盾に仕事放棄するイクメン社員、義務を果たさず権利ばかり主張する女性社員―あり得ないようなトラブルを巻き起こす「モンスター部下」が増殖、管理職の頭を悩ませている。彼らの実態とタイプ分類、そして適切な対処について、社労士が解説する。
もくじ情報：はじめに　部下がモンスター化する時代；第１章　台頭する自己中心モンスター；第２章　モンスター量産のメカニズム；第３章　低モラル社員の暴走は止まらない；第４章　逆襲のシニア・モンスター；第５章　モンスター部下とどう対峙するか

石川　弘子(イシカワ　ヒロコ)
１９７３年福島県生まれ。青山学院大学経済学部卒業。フェリタス社会保険労務士法人代表。一般企業に勤務するかたわら、２００３年に社会保険労務士資格取得、０４年独立。産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの資格も保有し、中小企業から上場企業までさまざまな企業の労務相談を受けるほか、企業のメンタルヘルス対策などにも携わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）