「人事の破壊的変化」が本格的に始まった。人事の未来に向け、実践できるアプローチを描く決定版。

「人事の破壊的変化」が始まった。世界で勝てる人事をつくるためには何をどうすれば良いのか？人事に関わるすべての人の必読書。
もくじ情報：第１章　人事が影響を与える“３つの領域”（人事は企業と世界を変えていくことができる；ソーシャル・エンタープライズ（社会的企業）という存在　ほか）；第２章　人事の実態と陥りがちな“４つの症状”（データ・事例で見る人事の実態・実情；人事における４つの機能不全　ほか）；第３章　これからの世界で勝つ“最強の人事”とは（人事変革コンセプト‐「Ｆｕｔｕｒｅ　ｏｆ　ＨＲ」‐；最強の人事をつくる観点１：マインドセット　ほか）；第４章　最強の人事に変革するための“６つのステップ”（最強人事への変革に向けて；Ｓｔｅｐ１：現状分析　ほか）；第５章　最強人事を担う“人事プロフェッショナル”（最強人事の担い手をつくる；これまで求められてきた「人事オペレーション人材」　ほか）

小野　隆(オノ　タカシ)
デロイトトーマツコンサルティング合同会社執行役員パートナー。ヒューマンキャピタルＨＲトランスフォーメーション部門の事業責任者。人事領域の機能・組織・業務・人材の変革について、ＨＲＴテクノロジー、デジタルＨＲ、ＢＰＲ、チェンジマネジメント等の観点から支援している。グループ組織再編・Ｍ＆Ａにおけるグループ人材マネジメント、人事ＰＭＩ、ＳＳＣ設立等において豊富な経験を持つ