内容紹介：募集・採用、就業規則、休暇、服務規程など人事・労務の基本的な課題をしっかり押さえつつ、在宅勤務や変形労働　時間制、裁量労働制、外国人雇用、再雇用・雇用延長、パワハラ・セクハラ、同一労働・同一賃金などの新しいテーマも網羅。会社の総務・人事担当者はもちろん、管理職がデスクに常備して、いつでも引ける辞書的な本。
業績悪化で退職金制度をやめたら法律違反？ルールを守らない社員は処分すべき？専門職には残業代を払わなくてもＯＫ？テレワークと通信手当はセットが常識？労務トラブルに振り回される現場責任者のために書きました。働き方改革やコロナ対応もこの１冊で乗り切れる！
もくじ情報：第１章　募集から採用、労働条件の決め方について；第２章　会社で働くためのルールについて；第３章　賃金、賞与、退職金について；第４章　休暇と休職・復職について；第５章　服務規程、社員とのあつれき、ハラスメントについて；第６章　社員の退職、解雇、契約終了について；第７章　多様化する雇用への対応について

北村　庄吾(キタムラ　ショウゴ)
１９６１年熊本生まれ。中央大学法学部卒。社会保険労務士・行政書士・ファイナンシャルプランナー。大学卒業後、社労士試験向けの講師として人気を博し、受験対策本『最短最速合格法』シリーズがベストセラーに。２０００年にブレインコンサルティングオフィスを設立。４０００を超える社労士事務所を組織化し、法改正を中心とした人事・労務情報を提供。人事労務支援専門の会員制サイト「かいけつ！人事労務」を開設し、企業の人事・総務担当者から好評を得る。２０２０年に同社を離れ、現在は、ブレイン社会保険労務士法人の代表として活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）